式典には、サンルイスポトシ州のホセ・リカルド・ガジャルド・カルドナ州知事をはじめ、ヘスス・サルバドール・ゴンサレス・マルティネス経済開発大臣、マリア・テレサ・デ・ヘスス・リベラ・アセベド市長、在レオン日本国総領事館 青山健郎総領事、お取引先様、工業団地の企業の皆さまなど、多くの方々にご臨席いただきました。

メキシコ・サンルイスポトシ工場は、地域経済の発展と製造業の需要拡大に対応し、北米市場への安定供給とサプライチェーン強化を担う重要な拠点です。
今後は、品質向上と現地最適化を実現すべく、設備・人材の両面から体制を整え、迅速かつ安定した供給を可能にする生産拠点を目指してまいります。

【メディア掲載情報】

今回の開所式については、メキシコ国内を中心に20以上のメディアで取り上げていただきました。

掲載記事（一例）：
https://clusterindustrial.com.mx/yamaguchi-inaugura-nueva-planta-en-san-luis-potosi-con-inversion-de-250-mdp/

私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを目指します。経営トップの方針のもと、快適で安心できる職場づくり、健康的な生活習慣の定着、そして心のケアに取り組みます。これらを通じて、社員とその家族、さらに地域の健康で豊かな未来に寄与していきます。

1.安心な職場環境を育みます

誰もが安心して働き、持てる力を最大限に発揮できるよう、快適で安全な職場環境を整えます。仲間と協力し合い、働くことの喜びややりがいを共有し、心身ともに健やかに過ごせる環境づくりに努めます。

2. 健康的な食生活の改善に取り組みます

社員の健康を支えるため、バランスの取れた食事や栄養に関する意識向上を図ります。健康的な食習慣を促進し、日々の生活の中で無理なく続けられる食環境づくりに取り組みます。

3. メンタルヘルスに取り組みます

社員一人ひとりが心の健康を保ち、安心して働けるよう、相談体制や支援体制を整備します。ストレスの予防や早期対応に努め、互いを思いやる風土を育み、健やかな職場文化をつくります。

本式典には、大連市副市長をはじめとする来賓および利優比圧鋳（大連）有限公司の社員約400名が出席し、盛大に開催されました。当社は、建築関連分野において納入しているドア部品の品質と安定供給が高く評価され、今回の表彰に至りました。

今後もより一層の品質向上と信頼あるものづくりを通じて、お客様の期待に応えてまいります。

本表彰は、2024年度の生産活動における品質向上への取り組みが高く評価されたことによるものであり、日々の地道な努力が形となって実を結んだことを、社員一同、大変光栄に感じております。

今後も品質第一のものづくりを貫き、お客様に信頼されるパートナーであり続けられるよう、より一層精進してまいります。

品質と納期対応への誠実な取り組みが評価されたことを、社員一同大変光栄に感じております。

今後も、お客様の期待を超える品質とサービスをお届けできるよう、現場一丸となって努力を重ねてまいります。

また、当日は表彰企業を代表してご挨拶の機会もいただき、日頃の取り組みや感謝の思いをお伝えさせていただきました。
日頃の取り組みをこのような形でご評価いただけたことは、誠に光栄であり、従業員一同、身の引き締まる思いでおります。
今後も誠実なものづくりを通じて、より一層の信頼と価値をお届けできるよう努めてまいります。

「私たちの存在意義とは何か」「100周年に向けて、どんな未来を創るのか」

この問いを起点に、次の時代へと歩みを進めます。

■リブランディングの背景

自動車業界は現在、『100年に一度の変革期にある』と言われています。技術革新が加速し、市場ニーズも大きく変化する中、山口製作所は自らの存在意義を見直し、新たな方向性を定めました。

これまでも、私たちは変化を恐れず、挑戦を重ねてきました。「グローバル市場への展開」「新たな製品分野の開拓」「製造技術の進化」など、その歩みは多岐にわたります。しかし今後は、部分的な改善ではなく、企業としての指針を明確にすることが不可欠だと考えました。

こうした背景を踏まえ、リブランディングを実施しました。

詳しくは、代表取締役社長とプロジェクトリーダーのインタビュー記事を山口製作所のnoteに掲載しています。ぜひご覧ください。

https://note.com/yamaguchi_numazu/n/n13246024f039

■新しいブランドコンセプト

存在意義 – Purpose

ビジョン – Vision

提供価値 – Core Value

価値観 – Shared Values

■企業カラー

ブランドカラーは、ブルーとライトイエローの組み合わせを採用しました。

YAMAGUCHIブルー

これまでのロゴと近い色を使用し、山口製作所が積み上げてきた歴史を継承。誠実さや信頼性、知性を象徴し、企業としての確かな基盤を表します。

ライトイエロー

ブルーの反対色を取り入れることで、今までにない挑戦や変化を象徴。光や未来、新たな発想を表現し、これからの成長や進化を示します。

この2色を組み合わせることで、山口製作所の歴史を受け継ぎながら、時代の変化に柔軟に対応する軽やかさを表現しました。

VI（ビジュアルアイデンティティ）の展開

※VI（ビジュアルアイデンティティ）：企業やブランドの世界観や価値観を視覚的に統一して伝えるためのデザイン要素の総称

■代表取締役社長 山口聖三 コメント

今回のリブランディングでは、山口製作所が築いてきた歴史を継承しながら、未来への方向性をより明確にするために、ブランドコンセプトを策定しました。企業として持続的に発展し続けるために、私たちは変化を恐れず挑戦し、社員一丸となって新たな価値を創造していきます。そして、業界のロールモデルとなることを目指し、さらなる成長を遂げていきます。75周年という節目に、こうした形でリブランディングに取り組めたことを誇りに思うと同時に、未来への可能性に大きな期待を抱いています。

これからも進化し続ける山口製作所に、ぜひご期待ください。

■グラムコ株式会社 取締役 西原氏 コメント

今回、山口製作所のリブランディングをサポートした中で驚かされたことがあります。当初、我々が認識していたのは、歴史と信頼ある地域に根ざしたモノづくり老舗企業のブランド強化でした。しかし実際に社長、副社長、プロジェクトメンバーのお話を伺っていく中で、その視座の高さや視野の広さ、アイデアの自由さ、スピード感に感動と興奮を覚えました。今般のリブランディングは、過去からの継承に止まらない、無限の可能性を秘めた山口製作所のポテンシャルを解放する機会と捉えています。これから、より多くのヒトやコトを巻き込みながら、ワクワクする未来を創り出すYAMAGUCHIブランドに期待します。

■今後の展望

今回のリブランディングは、山口製作所が次のステージへ進むための一歩です。

「ヒトの可能性を引き出し、モノ・コトづくりで豊かな未来をつくり出す」をパーパスに、これまで培ってきた強みを活かしながら、常識にとらわれないかけ合わせで、超・付加価値を生み出していきます。

これからの山口製作所の歩みに、ぜひご注目ください。

本記事では、製造業の現場におけるAIの活用、海外での経験を通じた経営方針、さらには地域産業との連携強化など、今後の事業展開について幅広く語っています。

これからも弊社は「挑戦し、変化し続けること」を理念に、グローバルな視点で社会に貢献してまいります。

【掲載紙】
金属産業新聞（第4164号）
【掲載日】
2024年12月23日（月）

日頃より社員一丸となって品質向上に努めてきた結果が、このような形で認められたことを大変光栄に思います。今回の受賞を励みに、さらに高い品質基準を目指し、不良ゼロの維持と更なる品質改善に取り組んで参ります。

弊社では代表取締役社長 山口聖三の「社長アバター」を開発しました。社長アバターはAIによる音声変換技術や表情生成技術を活用して作られており、4カ国語（日本語、英語、中国語、インドネシア語）を流ちょうに話せます。

そのため、社長アバターによるメッセージ配信を通じて、従来の伝達方法では十分に伝わらなかった「企業理念」や「経営方針」を、各拠点の従業員に、より親しみやすく正確に、言語の壁を越えて届けることができるようになりました。

この新しい試みは、社内コミュニケーションの強化にとどまらず、最新技術を積極的に活用することで、グローバル企業としてのさらなる成長を目指す山口製作所の姿勢を表しています。

今後も山口製作所は、最先端の技術を積極的に導入し、全世界の従業員と共に新しい価値を創造してまいります。

【関連サイト】

中日新聞webサイト

https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/91924/

社長のAIアバターが5言語で語る！会社紹介ビデオ【株式会社山口製作所】

https://youtu.be/xiaFFf1NUZU?si=VwsqplP3hPLqv1yR

中日新聞に掲載されました【株式会社山口製作所 公式note】

https://note.com/yamaguchi_numazu/n/n1bcef555876e